معايير الانتقاء لمسابقات التوظيف على اساس الشهادة 2021

التوظيف في الجزائر، معايير الانتقاء في المسابقات على أساس الاختبار للوظيف العمومي
التوظيف فِي الجزائر – emploi en Algérie

طريقة حساب معدل النجاح فِي مسابقة التوظيف عَلَى أساس الشهادة:

نُقَدِّم لكم فِي هَذَا الموضوع معايير الانتقاء وسلم التنقيط الجديد 2021 الخاص بمسابقات التوظيف عَلَى اساس الشهادة، مَعَ طريقة حساب معدل النجاح فِي مسابقة التوظيف عَلَى أساس الشهادة وأيضا كيفية الفصل بَيْنَ المترشحين فِي حال التساوي فِي عدد النقاط. لذا عزيزي القارئ تابع قراءة جميع التفاصيل حَتَّى النهاية.

معايير الانتقاء فِي المسابقات عَلَى أساس الشهادة للوظيف العمومي 2021 الجديد، التقييم تمَّ اعتماده عَلَى اساس 30 نقطة بَدَلًا مِن 20 نقطة (حَسَبَ الجريدة الرسمية رقم 13 لِسَنَةِ 2020 الصفحة 13 و14).

1- تطابق الشهادة مَعَ الاختصاص : 06 نقاط.

2- المسار الدراسي : 07 نقاط.

3- التكوين المكمل : 02 نقطة.

4- الخبرة المهنية : 06 نقاط.

5- اقدمية الشهادة: 05 نقاط.

6- الاشغال والدراسات: 01 نقطة.

7- المقابلة الشفهية : 03 نقاط

كيفية انتقاء الناجحين فِي مسابقات التوظيف عَلَى أساس الشهادة:

ملائمة مـؤهلات تكوين المترشح لمتطلبات السلك أَوْ الرتبة المطلوبين للمشاركة فِي المسابقة.

يهمك أيضًا:

1- تطابق تخصص المؤهل أَوْ الشهادة مَعَ متطلبات الرتبة : من 0 إِلَى 6 نقاط

ترتب تخصصات المترشحين حَسَبَ الأولوية الَّتِي تحددها السلطة الَّتِي لَهَا صلاحية التعيين والمذكورة فِي قرار أَوْ مقرر فتح المسابقة عَلَى أساس الشهادات، وتنقط كَمَا يأتي :

– التخصص الأول : 2 نقاط

– التخصص الثاني : 4 نقاط

– التخصص الثالث : 3 نقاط

– التخصص الرابع : نقطتان 2

– التخصص الخامس : نقطة واحدة 1

2- مسار الدراسة وَالتَّكْوِينِ: من 0 إِلَى 7نقاط

يتم تنقيط مسار الدراسة أَوْ التكوين عَلَى أساس المعدل العام للمسار الدراسي، أَوْ التكوين المتوج بالمؤهل أَوْ الشهادة كَمَا يأتي:

– نقطة واحدة (1)، بِالنِسْبَةِ للمترشح الَّذِي تحصل عَلَى معدل عام يتراوح مَا بَيْنَ 10.5/20 و 10.99/20 .

– نقطتان (2)، (بِالنِسْبَةِ للمترشح الَّذِي تحصل عَلَى معدل عام يتراوح مَا بَيْنَ 11/20 و 11.99/20.

– 3 نقاط، بِالنِسْبَةِ للمترشح الَّذِي تحصل عَلَى معدل عام يتراوح مَا بَيْنَ : 12/20 و 12.99/20.

– 4 نقاط، بِالنِسْبَةِ للمترشح الَّذِي تحصل عل معدل عام يتراوح مَا بَيْنَ : 13/20 و 13.99/20.

– 5 نقاط، بِالنِسْبَةِ للمترشح الَّذِي تحصل عَلَى معدل عام يتراوح مَا بَيْنَ : 14/20 و 14.99/20.

– 6 نقاط، بِالنِسْبَةِ للمترشح الَّذِي تحصل عَلَى معدل عام يتراوح مَا بَيْنَ 15/20 و 15.99/20.

– 7 نقاط، بِالنِسْبَةِ للمترشح الَّذِي تحصل عَلَى معدل عام يساوي أَوْ يفوق 16/20.

ملاحظة:

– يستفيد خريجو المدارس الكبرى (المدارس العُلْيَا) من نقطتين إضافيتين.

– يستفيد الأوائل فِي دفعاتهم خريجو المؤسسات العمومية لِلتَّعْلِيمِ والتَّكْوين العالي من نقطة إضافية واحدة.

فِيمَا يَخُصُّ المترشحين الحاصلين عَلَى شهادة الماجستير فَإِنَّ عملية التنقيط تَتِمُّ كَمَا يأتي:

– 3 نقاط، لتقدير “حسن جدا” أَوْ “مشرف جدا”.

– 2.5 نقطة، لتقدير “حسن” أَوْ “مشرف”.

– نقطتان (2)، بتقدير “قريب من الحسن”.

– 1.5 (نقطة ونصف) لتقدير “مقبول”.

3- التكوين المكمل للشهادة أَوْ المؤهل من (0 إِلَى 2 نقطة)

التكوين المكمل للشهادة أَوْ المؤهل المطلوبين للمشاركة فِي المسابقة فِي نفس التخصص، عِنْدَ الاقتضاء، من (0 إِلَى 2 نقطة)

يتم تنقيط كل تكوين مكمل أعلى من الشهادة أَوْ المؤهل المطلوب فِي نفس التخصص الَّذِي لَهُ صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بِهَا، عَلَى أساس 0.25 نقطة عَنْ كل سداسي دراسي أَوْ تكوين مكمل، فِي حدود نقطتين (2) .

4- الاشغال أَوْ الدراسات المنجزة من 0 إِلَى نقطة واحدة:

الأشغال أَوْ الدراسات المنجزة مِنْ طَرَفِ المترشح فِي نفس التخصص، عِنْدَ الاقتضاء، بِالنِسْبَةِ لمسابقات الالتحاق بالرتب المصنفة فِي الصنف 11 فما فَوْقَ (من 0 إِلَى نقطة واحدة).

يتم تنقيط البحوث أَوْ الدراسات المنشورة فِي مجلة متخصصة وطنية أَوْ أجنبية، عَلَى أساس 0.5 نقطة عَنْ كل إصدار، فِي حدود نقطة واحدة (1)

5- الخبرة المهنية للمترشح من 0 إِلَى 6 نقاط:

الخبرة المهنية المكتسبة من قبل المترشح (من 0 إِلَى 6 نقاط) :

يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة مِنْ طَرَفِ المترشح، لاسيما فِي إِطَارِ :

  1. عقود مَا قبل التشغيل
  2. الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات
  3. الإدماج المهني
  4. صفة متعاقد.

– نقطة واحدة (1) عَنْ كل سنة خدمة فِي حدود ست (6) نقاط بِالنِسْبَةِ للخبرة المهنية المكتسبة فِي المؤسسات والإدارات العمومية المنظمة للمسابقة.

– نقطة واحدة (1) عَنْ كل سنة خدمة فِي حدود أربع (4) نقاط بِالنِسْبَةِ للخبرة المهنية المكتسبة فِي مؤسسة أَوْ إدارة عمومية أُخْرَى.

– نصف نقطة (0.5) عَنْ كل سنة خدمة فِي حدود ثلاث (3) نقاط بِالنِسْبَةِ للخبرة المهنية المكتسبة فِي المؤسسات أَوْ الإدارات العمومية فِي منصب شغل أدنى من المنصب المراد شغله.

– نصف نقطة (0.5) عَنْ كل سنة خدمة فِي حدود نقطتين (2) بِالنِسْبَةِ للخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية مثبتة بشهادة عمل، مرفقة بشهادة انتساب مسلمة مِنْ طَرَفِ هيئة الضمان الاجتماعي المعنية.

– 0.25 نقطة، عَنْ كل سنة خدمة فِي حدود ثلاث (3) نقاط، بِالنِسْبَةِ للخبرة المهنية المكتسبة بصفة متعاقد بالتوقيت الجزئي.

5- تَارِيخ الحصول عَلَى الشهادة من 0 إِلَى 5 نقاط:

يتم تحديد أقدمية تَارِيخ الحصول عَلَى الشهادة بالنظر إِلَى تَارِيخ فتح المسابقة، ويتم تنقيطها عَلَى أساس 0.5 نقطة عَنْ كل سنة، فِي حدود خمس (5) نقاط.

ملاحظة هامة: هَذِهِ تعطي أولوية لاصحاب الشهادات القديمة فِي التوظيف وشغل المناصب الشاغرة وَالبِتَّالِي المسابقة عَلَى أساس الشهادة أحيانا تكون عادلة أكثر من المسابقات عَلَى أساس الاختبارات، لِأَنَّ الشهادات القديمة يمكن لَهَا أخذ علامة تصل إِلَى 5 نقاط.

6- نتيجة المقابلة مَعَ أعضاء لجنة الانتقاء من 0 إِلَى 3 نقاط:

– القدرة عَلَى التحليل والتلخيص : نقطة واحدة (1)

– القدرة عَلَى التواصل : نقطة واحدة (1)

– القدرات و/ أَوْ المؤهلات الخَاصَّة : نقطة واحدة (1)

شرح كيفية حساب التنقيط في مسابقة توظيف الاساتذة - كيفية حساب معدل النجاح في المسابقات على اساس الشهادات في الوظيف العمومي.
سلم التنقيط فِي الوظيف العمومي – Emploi Algérie

طالع أَيْضًا: ماهو الفرق بَيْنَ مسابقة عَلَى أساس الشهادة وَعَلَى أساس الاختبار ؟

ماذا يحدث فِي حالة غياب المترشح عَنْ مسابقة التوظيف ؟

حَسَبَ المادة 6: يؤدي غياب المترشح عـن أحد الاختبارات المذكورة أعلاه، أَوْ عَنْ المقابلة مَعَ لجنة الانتقاء إِلَى إقصائه من المسابقة أَوْ الامتحان المهني أَوْ الفحص المهني.

كَيْفَ يتم الفصل بَيْنَ المترشحين فِي حالة التساوي فِي النقاط ؟

أولا:  فِي حالة  مسابقة عَلَى أساس الاختبار

المادة 7: يتم الفصل بَيْنَ المترشحين المتساوين فِي المرتبة بِالنِسْبَةِ للمسابقات عَلَى أساس الاختبارات والفحوص المهنية، وِفْقًا للمعايير الآتية :

  • معدل الاختبارات الكتابية.
  • علامة الاختبار الَّذِي لَهُ أكبر معامل.
  • أصناف الأشخاص المعوقين اللَّذِينَ لَهُمْ القدرة عَلَى أداء المهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بِهَا.
  • ذوو الحقوق (ابن أَوْ ابنة شهيد).

فِي حالة مَا إِذَا لَمْ يتم الفصل بَيْنَ المترشحين المتساوين فِي المرتبة رغم تَطْبِيق المقاييس المذكورة أعلاه، فإّنه يتم تَطْبِيق، حَسَبَ الأولوية، المقاييس الثَّانَوِيَة الآتي ذكرها:

  • المعدل العام لمسار الدراسة أَوْ التكوين.
  • أقدمية الشهادة أَوْ المؤهل.
  • سن المترشح (الأولوية للأكبر سنا).

ثانيا: فِي حالة المسابقة عَلَى أساس الشهادة

المادة 8: يتم الفصل بَيْنَ المترشحين المتساوين فِي المرتبة بِالنِسْبَةِ للمسابقات عَلَى أساس الشهادات، وِفْقًا للمقاييس الآتية :

  • سن المترشح (الأولوية للأكبر سنا).
  • الوضعية العائلية للمترشح (متزوج لَهُ أولاد، متزوج بِدُونِ أولاد، متكفل بعائلة، أعزب). 
  • أصناف الأشخاص المعاقين اللَّذِينَ لَهُمْ القدرة عَلَى أداء المهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بِهَا.
  • ذوي الحقوق (ابن أَوْ ابنة شهيد).

ثالثا: فِي حالة الامتحانات المهنية

المادة 9: يتم الفصل بَيْنَ المترشحين المتساوين فِي المرتبة بِالنِسْبَةِ للامتحانات المهنية، وِفْقًا للمقياس الآتي:

– علامة الاختبار الَّذِي لَهُ أكبر معامل.

فِي حالة مَا إِذَا لَمْ يتم الفصل بَيْنَ المترشحين المتساوين رغم تَطْبِيق المقياس المذكـور أعلاه، فَإِنَّهُ يتم حَسَبَ الأولوية، تَطْبِيق المقاييس الثَّانَوِيَة الآتي ذكرها:

  • الأقدمية فِي الرتبة.
  • الأقدمية العامة.
  • سن المترشح (الأولوية للأكبر سنا).

ابحث عَنْ وظائف خالية فِي الجزائر:

إن كُنْت تبحث عَنْ وظيفة فِي الجزائر، ستتمكن من إيجاد العديد من فرص العمل عبر مختلف القطاعات والأدوار الوظيفية والمستويات المهنية من هُنَا:

– وظائف خالية ومناصب عمل فِي الجزائر

– وظائف بشهادة البكالوريا فِي الجزائر

– البحث عَنْ عمل فِي الصحراء الجزائرية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى